[대한복지일보 장민주 기자]산업통상자원부 소관 공공기관 40개가 오는 10월 말까지 임금피크제를 모두 도입한다.

또 내년부터 2017년까지 1만여명의 일자리를 청년에게 제공하기로 했다.

산업부는 13일 오전 서울 중구 대한상공회의소에서 윤상직 산업부 장관과 공공기관장들이 참석한 가운데 공공기관 개혁 워크숍을 열고 이 같은 내용에 합의했다.

이날 회의에서는 이미 임금피크제 도입을 결정한 기관 9개 외에 이달 말까지 추가 10개 기관, 10월 말까지는 40개 기관 모두 임금피크제를 도입하기로 했다. 남부발전, 서부발전 등 임금피크제를 도입하기로 한 9개 기관의 사례도 공유했다.

2016~2017년간 채용할 일자리 규모를 1만명 수준으로 확대하기로 했다.

임금피크제 도입으로 생기는 인력 수요 2400명과 퇴직 등으로 인한 결원 예상분 2600명 등 5000명을 우선 채용하기로 했다.

인턴제도 등을 통해 앞당겨 채용하고 NCS(국가직무능력 표준)에 기반을 둔 채용 제도와 사회맞춤형 인력양성 프로그램 등을 활용해 청년들을 곧바로 일자리 현장에 투입할 방안을 검토했다.

신규투자 등에 따라 필요한 인력 5000명도 추가로 확보하기 위해 관계 기관과 적극적으로 협의해나가기로 했다.

발전소 유지보수(O&M) 분야의 해외 진출, 한전의 송변전 신규시설 관리, 가스공사의 공급·생산설비 신증설 등 각 기관에서 현재 여러 신규 사업을 추진하고 있기 때문에 인력이 더 필요한 상황이다.

정원을 확보하지 못하는 부분은 업무위탁을 통해 협력업체의 일자리로 전환할 계획이다.

1개월 직무교육과 3개월 협력업체 인턴십을 거치면 협력업체에 취업할 길을 열어주는 한전의 청년고용 디딤돌 프로젝트 등과 연계해 나간다는 방침이다.