[대한복지일보 장민주 기자]313개 전체 공공기관이 임금피크제 도입을 완료했다. 이를 통해 신규일자리 4441개가 창출되는 등 내년 한 해동안 공공기관 신규채용규모가 최근 3년 사이 최대 수준으로 늘어날 전망이다.

기획재정부는 6일 노동·공공분야 구조개혁 핵심과제인 공공기관 임금피크제 도입을 당초 목표였던 이달 말보다 앞당겨 지난 3일 전체 313개 기관(통폐합 3개 기관 제외)에 대해 완료했다고 밝혔다.

이번 전 공공기관 임금피크제 도입은 내년부터 정년 60세 연장으로 공공기관의 신규채용 축소가 불가피한 상황에서 청년고용 절벽 완화를 위해 노사 합의를 통해 이루어냈다는 데 의의가 있다.

지난 5월 임금피크제 가이드라인을 발표 후 7월까지 12개에 불과했던 임금피크제 도입 기관은 8월 100개, 10월에 289개로 늘어났다.

임금피크제 도입으로 아낀 인건비로 공공기관은 내년도 채용 인원을 4441명 늘릴 수 있다. 전체 채용 예정 인원은 1만8518명으로 올해(1만7672명)보다 4.5% 증가했다. 최근 3년간 가장 큰 규모다.

임금 조정기간은 평균 2.5년, 임금 지급률은 1년차 82.9%, 2년차 76.8%, 3년차 70.2%다.

기획재정부는 “상위노조 반대, 개별 노조 강경입장 등으로 협상 진전에 어려움이 있었으나 지속적으로 대화하고 청년 일자리 창출을 위해 노조가 대승적 차원에서 이해하고 양보한 결과”라며 “공공기관이 선도적으로 도입한 임금피크제가 민간으로 확산되기를 기대한다”고 밝혔다.